每一次捕猎，狮群的目标都非常清晰，并且行动高度一致，不管现场多么混乱，它们一旦锁定了其中一头野牛，就会集中力量合围，从各个方向实施攻击，整个狮群的配合就像一头狮子一样天衣无缝。狮群的高度一致常常令管理者羡慕不已，如果自己的团队能够这样，那肯定是披坚执锐，攻无不克，战无不胜了。

对于下属，管理者希望他们能够快速理解自己的意思，然后按照自己的想法准确无误地执行，可是这种情况总是少见，管理者不得不苦口婆心地反复交代，不厌其烦地检查每个环节，即便如此，最后结果也很少能尽如己意。

对于部门间，管理者希望他们能够彼此高度理解，紧密配合，步调一致，快速前进，不过现实中部门间各自为战、以邻为壑；效率低下、推诿扯皮；甚至相互指责、明争暗斗的现象还是经常上演，部门间配合往往困难重重。

让一个个想法各异、利益有别、个性万千的人员组成团队在思想和行动上保持一致，那真是一项巨大挑战，不过每个管理者都无法回避，并且终其一生都要不断为此奋斗。建设一致性团队的过程，就像建筑的发展历史一样：

最早的建筑都是用石头堆砌而成，由于每一块石头的形状都不相同，因此盖起来的房子坚固性往往不好。这就像团队的初创期，个体之间基本没有一致性，各自为战，规则、纪律的约束力微弱。

后来，砖块逐渐取代了石头，房子可以盖的更高，更坚固了。这则像一般的团队，在公司愿景的指引下，在制度的约束下，在反复的培训和磨练下，个体逐渐被“入模”，思维和工作方式逐渐趋向一致。

发展到现在，建筑开始大量采用钢筋混凝土结构，水泥、石子、钢筋各种坚固的材料融在一起，不仅抗震，而且可以设计出各种不可思议的形状。这就像高度协作的团队，一致性已经渗透到潜意思的行为和思想中，团队成员之间的配合就像羽毛球双打或者足球队一样，一切尽在无言中。

团队一致性的建设过程其实就是不断磨合、沟通的过程，就像夫妻关系的发展，年少的夫妻虽然浓情蜜意，但是还无法做到心有灵犀；而老年的夫妻虽然平淡如水，但只需一个动作，甚至一个眼神，一个表情就能心领神会。

企业也是如此，如果没有一次次的沟通、总结，不管多么优秀的员工，一致性也只是空中楼阁。正是本着这样的一种想法，我们一点一滴、一脚一印，坚持打造完善今目标软件走到今天。我们相信，它为企业搭建了一个无处不在的办公环境，让沟通协作随时随地开展，不管是交流，还是项目协同，还是上下级的汇报、审批，它就像一个加速器，增大团队的磨合频度，在无处不在的沟通、磨合、协作中，使得团队一致性不知不觉地在成长。